秋招模式开启，不要“蓝瘦、香菇”，经典16题教你变“面霸”丨【生涯低调分享】
10月中旬，各大招聘机构开启“秋招模式”。自我介绍、应聘理由、谈缺点、聊薪酬……这些看似简单却暗藏玄机的面试题，你都会答吗？面试后总觉得发挥不好，你知道自己弱在哪吗？不要“蓝瘦，香菇”，16道经典面试题，给你应对思路。
那么，下面和生涯豆一起Enjoy：
问题一：“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致，但不要仅是简单读简历。
3、要切中要害，介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，不谈无关内容。
4、条理要清晰，层次要分明，不宜过长。
5、事先最好以文字的形式写好、背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
2、简单地罗列家庭人口。
3、可以适当强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。
4、适当强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
问题四：“你最崇拜谁？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作有相关度。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2、不宜说易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不直说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“你最大的优点和缺点”
1、优点可以答沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强和幽默感、乐观和有爱等。
2、从自己的优点说起，中间加些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾尽心尽力，强调自己如何处理、克服和改变，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、面试前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主营业务、发展方向和近期重大战略调整等。
4、可以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展路径”。这些都显示出你已做了些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令HR不疑你的能力。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
1、一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
1、测试你的沉着与自信。
2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位—般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”
4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”、“我相信自己”。
问题十三：“你能为我们做什么？”
1、你可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答加“就我的能力，我可以给组织带来高效率和更多收益。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
问题十四：“你是应届生，缺乏经验，如何能胜任工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能
胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥能力，做好工作即可”。或“希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、避免掺杂主观的负面感受加“太辛苦”、人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视八才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花扳，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己
是很好的机会。
内容来源：人民日报
生活原本美好，只是缺少善于观察的眼睛；
生涯原本简单，只是缺少善于规划的专家。
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